Cijeneći obaveze koje proizlaze iz Strategije za unapređenje rodne ravnopravnosti u pravosuđu BiH od 29.10.2020. godine, Plan aktivnosti na provođenju Strategije za unapređenje rodne ravnopravnosti u pravosuđu BiH, te Akcionog plana za sprovođenje Strategije za unapređenje rodne ravnopravnosti u pravosuđu BiH za period od 2025 - 2027. godine, Radna grupa Osnovnog suda u Bijeljini cijeni da zaposleni službenici i radnici suda moraju biti upoznati sa činjenicom da su žene često izložene diskriminaciji na osnovu trudnoće, roditeljstva ili brige o djeci, te ih upoznati sa pravima žena u toj oblasti, a radi pružanja osnovnih i tačnih informacija stranci koja se eventualno obrati sudu.

Radna grupa konstatuje da prava, koja su utvrđena Zakonom o radu Republike Srpske, u velikoj mjeri osiguravaju provođenje međunarodnih standarda ljudskih prava u oblasti zaštite majke i materinstva za zaposlene korisnike/ce ovih prava, a posebno u pogledu dužine trajanja porodiljskog odsustva, zaštite radnog mjesta i zabrane diskriminacije, te zdravstvene zaštite na radu i zaštite majki koje doje.